人力資源發展

人力結構組成

 

我們秉持「公平聘雇」及「用人適才」之原則，除了依循台灣勞動基準法規範，不聘雇未滿 15 歲之人員外，亦不因「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」為由，予以歧視或不予任用。截至 2021 年底，集團共擁有 106 位員工，包含全職員工 104 位及兼職員工 2 位。
因集團業務主要集中於女性客群之美妝及保健食品，僱用員工女性佔比全集團 8 成以上，男女平等，薪資、福利、各項制度亦不因性別而有所歧視及任何差別待遇。集團無海外派遣據點及海外派遣員工，6 名外籍同仁皆在台灣台北辦公室辦公。



 

人力結構組成

 
集團
軒郁國際
新普利

類別 男性人數 男性比例 女性人數 女性比例 總人數
勞雇類型 全職 12 11.3% 92 86.8% 104
兼職 0 - 2 1.9% 2
職級 高階主管 3 2.8% 7 6.6% 10
中階主管 3 2.8% 26 24.5% 29
一般員工 6 5.7% 61 57.5% 67
年齡 30 歲以下 2 1.9% 37 34.9% 39
31-50 歲 10 9.4% 55 51.9% 65
50 歲以上 0 - 2 1.9% 2
類別 男性人數 男性比例 女性人數 女性比例 總人數
勞雇類型 全職 9 10.2% 77 87.5% 86
兼職 0 0% 2 2.3% 2
職級 高階主管 2 2.3% 7 8.0% 9
中階主管 3 3.4% 21 23.9% 24
一般員工 4 4.5% 51 58.0% 55
年齡 30 歲以下 2 2.3% 33 37.5% 35
31-50 歲 7 8.0% 46 52.3% 53
50 歲以上 0 - 0 - 0
類別 男性人數 男性比例 女性人數 女性比例 總人數
勞雇類型 全職 3 16.7% 15 83.3% 18
兼職 0 - 0 - 0
職級 高階主管 1 5.6% 0 - 1
中階主管 0 - 5 27.8% 5
一般員工 2 11.1% 10 55.6% 12
年齡 30 歲以下 0 - 4 22.2% 4
31-50 歲 3 16.7% 9 50.0% 12
50 歲以上 0 - 2 11% 2


 
多元聘雇情形統計

類別 集團 軒郁國際 新普利
公司總人數 106 88 18
原住民 因重視員工隱私未進行身分調查，因而無實際數據呈現
身心障礙 人數 1 1 -
比例 1% 1% -
外籍員工 人數 6 6 -
比例 6% 7% -


 

多元的招募管道

 

除了有效使用一般招募管道（如徵才網站）外，我們亦十分重視以下管道找尋適合之人才：

 
  1. 主動搜尋：除了接收外部人員主動投遞履歷之外，我們更主動搜尋及聯繫符合公司職缺條件之人才，提升公司聘僱適任人才之機率。
  2. 內部員工轉調：為使員工能適才適所、發揮潛力，公司鼓勵同仁提出轉調需求，達到公司與員工的雙贏局面。若同仁主動欲申請轉調，須先提出書面申請，並經由轉調單位及人資單位面談；核決後異動完成。
  3. 員工推薦：由過去經驗得知，公司同仁所推薦之人選皆具良好品質與穩定性，因此我們亦鼓勵同仁配合招募甄選流程推薦適合人選，發揮內部推薦之最佳效果。


 

新進員工人數與性別占比


  • 未包括董事長總經理、申請留職停薪人員


 

離職員工人數與性別占比


  • 未包括到職 3 個月內離職之人員


 
新進與離職員工人數及比例

類別 集團 軒郁國際 新普利
新進員工 人數 39 35 4
新進率 36.8% 39.8% 22.2%
離職員工 人數 25 24 1
離職率 19% 1.4% 5.2%


 
近三年之新進率與離職率

項目 2019 年 2020 年 2021 年
新進率 34.0% 29.0% 36.8%
離職率 11.3% 15.1% 19.0%
  • 新進率 =【當年度新進總人數】/【當年度期末總人數】 ；離職率 =【當年度離職總人數】/【當年度期末總人數】+【離職總人數】