人力結構組成
我們秉持「公平聘雇」及「用人適才」之原則,除了依循台灣勞動基準法規範,不聘雇未滿 15 歲之人員外,亦不因「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」為由,予以歧視或不予任用。截至 2021 年底,集團共擁有 106 位員工,包含全職員工 104 位及兼職員工 2 位。
因集團業務主要集中於女性客群之美妝及保健食品,僱用員工女性佔比全集團 8 成以上,男女平等,薪資、福利、各項制度亦不因性別而有所歧視及任何差別待遇。集團無海外派遣據點及海外派遣員工,6 名外籍同仁皆在台灣台北辦公室辦公。
人力結構組成
類別 |
男性人數 |
男性比例 |
女性人數 |
女性比例 |
總人數 |
勞雇類型 |
全職 |
12 |
11.3% |
92 |
86.8% |
104 |
兼職 |
0 |
- |
2 |
1.9% |
2 |
職級 |
高階主管 |
3 |
2.8% |
7 |
6.6% |
10 |
中階主管 |
3 |
2.8% |
26 |
24.5% |
29 |
一般員工 |
6 |
5.7% |
61 |
57.5% |
67 |
年齡 |
30 歲以下 |
2 |
1.9% |
37 |
34.9% |
39 |
31-50 歲 |
10 |
9.4% |
55 |
51.9% |
65 |
50 歲以上 |
0 |
- |
2 |
1.9% |
2 |
類別 |
男性人數 |
男性比例 |
女性人數 |
女性比例 |
總人數 |
勞雇類型 |
全職 |
9 |
10.2% |
77 |
87.5% |
86 |
兼職 |
0 |
0% |
2 |
2.3% |
2 |
職級 |
高階主管 |
2 |
2.3% |
7 |
8.0% |
9 |
中階主管 |
3 |
3.4% |
21 |
23.9% |
24 |
一般員工 |
4 |
4.5% |
51 |
58.0% |
55 |
年齡 |
30 歲以下 |
2 |
2.3% |
33 |
37.5% |
35 |
31-50 歲 |
7 |
8.0% |
46 |
52.3% |
53 |
50 歲以上 |
0 |
- |
0 |
- |
0 |
類別 |
男性人數 |
男性比例 |
女性人數 |
女性比例 |
總人數 |
勞雇類型 |
全職 |
3 |
16.7% |
15 |
83.3% |
18 |
兼職 |
0 |
- |
0 |
- |
0 |
職級 |
高階主管 |
1 |
5.6% |
0 |
- |
1 |
中階主管 |
0 |
- |
5 |
27.8% |
5 |
一般員工 |
2 |
11.1% |
10 |
55.6% |
12 |
年齡 |
30 歲以下 |
0 |
- |
4 |
22.2% |
4 |
31-50 歲 |
3 |
16.7% |
9 |
50.0% |
12 |
50 歲以上 |
0 |
- |
2 |
11% |
2 |
多元聘雇情形統計
類別 |
集團 |
軒郁國際 |
新普利 |
公司總人數 |
106 |
88 |
18 |
原住民 |
因重視員工隱私未進行身分調查,因而無實際數據呈現 |
身心障礙 |
人數 |
1 |
1 |
- |
比例 |
1% |
1% |
- |
外籍員工 |
人數 |
6 |
6 |
- |
比例 |
6% |
7% |
- |
多元的招募管道
除了有效使用一般招募管道(如徵才網站)外,我們亦十分重視以下管道找尋適合之人才:
- 主動搜尋:除了接收外部人員主動投遞履歷之外,我們更主動搜尋及聯繫符合公司職缺條件之人才,提升公司聘僱適任人才之機率。
- 內部員工轉調:為使員工能適才適所、發揮潛力,公司鼓勵同仁提出轉調需求,達到公司與員工的雙贏局面。若同仁主動欲申請轉調,須先提出書面申請,並經由轉調單位及人資單位面談;核決後異動完成。
- 員工推薦:由過去經驗得知,公司同仁所推薦之人選皆具良好品質與穩定性,因此我們亦鼓勵同仁配合招募甄選流程推薦適合人選,發揮內部推薦之最佳效果。
新進員工人數與性別占比
離職員工人數與性別占比
新進與離職員工人數及比例
類別 |
集團 |
軒郁國際 |
新普利 |
新進員工 |
人數 |
39 |
35 |
4 |
新進率 |
36.8% |
39.8% |
22.2% |
離職員工 |
人數 |
25 |
24 |
1 |
離職率 |
19% |
1.4% |
5.2% |
近三年之新進率與離職率
項目 |
2019 年 |
2020 年 |
2021 年 |
新進率 |
34.0% |
29.0% |
36.8% |
離職率 |
11.3% |
15.1% |
19.0% |
- 新進率 =【當年度新進總人數】/【當年度期末總人數】 ;離職率 =【當年度離職總人數】/【當年度期末總人數】+【離職總人數】