人力資源發展

人力結構組成

 

軒郁國際秉持「公平聘雇」及「用人適才」之原則，除了依循台灣勞動基準法規範，不聘雇未滿15歲之人員外，亦不因「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」為由，予以歧視或不予任用。

同時自2024年起，軒郁國際集團新納入旗下重要子阿原工作室，作為集團重要的人才資源培育及揭露的一份子。截至2024年底，軒郁國際集團共擁有270位員工，包含本國籍員工263位及外國籍員工7位。軒郁國際鼓勵員工推薦優秀人才任職，提升招募率與新進率，2024年透過員工推薦獎勵共招募到17位員工，佔新人報到37%（註 1）。我們也持續推動團體訓練活動、新人訓練活動、ESG綠色行動活動、慶生會等活動，活絡公司氣氛。

另外亦定期安排員工關懷，提供員工職涯、家廷相關諮詢服務，增加員工對公司的歸屬感，此外定期於每年績效考核依員工表現調整薪資與給予績效獎金。軒郁國際透過各類留才措施，有效降低整體離職率，2024年集團平均新進率為35.72%，離職率為15.52%(註 2)，顯示員工認同度及滿意度高、留才策略成效逐步顯現。

因公司業務主要集中於女性客群之美容保養、保健食品與天然日常生活用品，員工組成較多為年輕至壯年間的族群，平均年齡為35-40歲，女性員工佔比全公司7成以上，我們也承諾保障男女平等，薪資、福利、各項制度亦不因性別而有所歧視及任何差別待遇。軒郁國際無海外派遣據點及海外派遣員工，7名外籍同仁皆與其他臺灣同仁在台灣各地辦公室辦公。

 
  • 註 1：員工推薦獎勵機制為軒郁國際與新普利特有之招募機制，故該項目數據僅包含軒郁國際與新普利。
  • 註 2：自2024年起，集團將阿原工作室納入新進與離職率之統計範疇。鑑於其營運型態涉及全台多點實體百貨專櫃，人力配置具有高度彈性，致使人員新進與離職情形較為頻繁，整體變動幅度亦相對明顯。
 
 

人力結構組成

 
集團
軒郁國際
新普利
阿原

類別 男性人數 男性比例 女性人數 女性比例 總人數
勞雇類型 全職 65 24% 200 74% 265
兼職 1 1% 4 1% 5
職級 高階主管 7 2% 11 4% 18
中階主管 18 5% 64 24% 82
一般員工 41 7% 129 48% 170
年齡 30 歲以下 9 4% 45 17% 54
31-50 歲 49 10% 135 50% 184
50 歲以上 8 0% 24 9% 32
學歷 博士 1 0% 0 0% 1
碩士 13 3% 16 6% 29
大學 25 8% 142 53% 167
專科 8 1% 16 6% 24
高中 19 2% 30 11% 49
類別 男性人數 男性比例 女性人數 女性比例 總人數
勞雇類型 全職 14 12% 95 83% 109
兼職 1 1% 4 4% 5
職級 高階主管 2 2% 8 7% 10
中階主管 7 6% 39 34% 46
一般員工 6 5% 52 46% 58
年齡 30 歲以下 4 4% 30 26% 34
31-50 歲 11 10% 64 56% 75
50 歲以上 0 0% 5 4% 5
學歷 博士 0 0% 0 0% 0
碩士 4 4% 10 9% 14
大學 9 8% 79 69% 88
專科 1 1% 6 5% 7
高中 1 1% 4 4% 5
類別 男性人數 男性比例 女性人數 女性比例 總人數
勞雇類型 全職 9 22% 32 78% 41
兼職 0 0% 0 0% 0
職級 高階主管 1 2% 0 0% 1
中階主管 4 10% 14 34% 18
一般員工 4 10% 18 44% 22
年齡 30 歲以下 0 0% 7 17% 7
31-50 歲 9 22% 21 51% 30
50 歲以上 0 0% 4 10% 4
學歷 博士 1 2% 0 0% 1
碩士 1 2% 5 12% 6
大學 5 12% 22 54% 27
專科 0 0% 4 10% 4
高中 2 5% 1 2% 3
類別 男性人數 男性比例 女性人數 女性比例 總人數
勞雇類型 全職 42 37% 73 63% 115
兼職 0 0% 0 0% 0
職級 高階主管 4 3% 3 3% 7
中階主管 7 6% 11 10% 18
一般員工 31 27% 59 51% 90
年齡 30 歲以下 5 4% 8 7% 13
31-50 歲 29 25% 50 43% 79
50 歲以上 8 7% 15 13% 23
學歷 博士 0 0% 0 0% 0
碩士 8 7% 1 1% 9
大學 11 10% 41 36% 52
專科 7 6% 6 5% 13
高中 16 14% 25 22% 41
 
  • 註 1：軒郁國際無永久聘雇員工、臨時員工、無時數保證員工之類別。
  • 註 2：本表未包括董事長、總經理、申請留職停薪人員。



多元的招募管道

 

除了有效使用一般招募管道（如徵才網站）外，我們亦十分重視透過以下管道找尋適合之人才：

 
  1. 主動搜尋：除了接收外部人員主動投遞履歷之外，我們更主動搜尋及聯繫符合公司職缺條件之人才，提升公司聘僱適任人才之機率。
  2. 內部員工轉調：為使員工能適才適所、發揮潛力，公司鼓勵同仁提出轉調需求，達到公司與員工的雙贏局面。若同仁主動欲申請轉調，須先提出書面申請，並經由轉調單位及人資單位面談；核決後異動完成。
  3. 員工推薦：由過去經驗得知，公司同仁所推薦之人選皆具良好品質與穩定性，因此我們建立內部員工推薦獎勵機制，鼓勵同仁配合招募甄選流程推薦適合人選，一同吸引優秀人才成為公司的一份子。
 
多元聘雇情形統計

類別 集團 軒郁國際 新普利 阿原
公司總人數 270 114 41 115
身心障礙 人數 3 1 0 2
比例 1% 1% 0% 2%
外籍員工 人數 7 7 0 0
比例 3% 6% 0% 0%
原住民 重視員工隱私未進行身分調查，無實際數據呈現


 

新進員工人數與性別占比

 
  • 未包括董事長、總經理、申請留職停薪人員


 

離職員工人數與性別占比

 
  • 本表未包括到職 3 個月內離職之人員/留停人員