永續發展與願景

永續發展與願景

 

在我們軒郁國際,我們的核心競爭力在於閃亮品牌、大數據和生物科技的應用,我們透過最前端的扎實技術研發,與價值鏈上之供應商、製造商合作,提供最高品質的美妝保養及機能保健食品,並且以大數據分析為客戶創造優質的客製化消費體驗,使健康美麗變得毫不費力。我們秉持著客戶思維、透明負責、熱情創新、擁抱變化、尊重彼此和永續環保的六大核心價值觀。我們堅信永續發展是我們的使命,並致力於在經濟、社會和環境層面實現可持續的成長。

我們不只將「取之於社會,用之於社會」視為一份口號,而是實際投入社會公益與環境關懷,期許能發酵出最大的社會影響力,以發揚軒郁國際的核心價值觀,我們追求成為引領行業的標竿企業,為社會和地球的可持續發展做出積極的貢獻。





 

永續發展藍圖

 

為了回應聯合國於的永續發展目標(Sustainable Development Goals, 下稱SDGs),軒郁國際從誠信治理、產品責任、環境永續、社會共融四大面向,於2021年擬定永續發展藍圖,我們聚焦 SDGs 的 12 個項目,期待能許下與永續共榮共存的承諾,並且與利害關係人攜手發揮我們正向影響力。
 

面向 長期願景與策略 對應 SDGs 2022 目標 2022 達成績效 短期目標 (未來1年) 中期目標 (未來3-5年)
誠信治理 我們將善盡對股東及利害關係人之社會責任,以「當責」、「透明」及「永續」為基本原則。

  • 遵守董事會議事規範,強化董事會運作
  • 依內控制度與法規要求,持續落實各項稽核計畫
  • 維持無任何重大之違法情事
  • 鑑別重要作業風險,強化風險管理機制
  • 董事會積極運作,共召開 7 次會議
  • 2022 年度各營運循環至少完成一次稽核報告,共提出 11 項建議及 0 項缺失
  • 2022 年度無任何違法事件
  • 鑑別出 5 項重要營運風險並提出因應措施
  • 依內控制度與法規要求,持續落實各項稽核計畫
  • 維持無任何重大之違法情事
  • 定期分析及評估營業範圍內不誠信行為風險
  • 規劃內部組織、編制與職掌,對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動,安置相互監督制衡機制
  • 董事會及管理階層查核及評估落實有效誠信經營,並定期就相關業務流程進行評估遵循情形
  • 將誠信經營納入績效考核與人力資源政策中,設立明確有效之獎懲制度
產品責任 以先進科技專注創新,注重安全、有效及穩定性,層層檢測,品質嚴格把關。

  • 持續強化新品開發、品質控管、溯源管理與產品審查機制
  • 持續加強供應商之管理
  • 2022 年產品檢驗合格率達 100%
  • 軒郁國際 2022 年導入無動物實驗、系列產品推出無水精華劑型
  • 新普利 2022 年取得 5 項產品的潔淨標章
  • 取得 4 件專利
  • 2022 年供應商評鑑完成度 100%,供應商合格率達 96.1%
  • 提升每批留樣數量以供回溯抽驗,確保上市中產品品質
  • 持續完全落實供應商評鑑與稽核管理
  • 持續研發技術開發,並與學術研究機構產學合作
  • 專利佈局及爭取國際獎項
  • 維持供應商評鑑完成度 100%,並提升供應商合格率
  • 增加 SGS 委外送測項目與檢測頻率
  • 建構保健食品風險資料庫,強化產品危害風險控管能力
  • 持續完全落實供應商評鑑與稽核管理
  • 與研究單位建置原料篩選平台,驗證單一原料功效
  • 研發導入、產學合作&技轉開發,取得專利
  • 規劃強化供應商 ESG 績效之作為
環境永續 履行我們對於氣候變遷的重視,積極規劃碳盤查與查證目標,同時落實於辦公室能資源管理的減量、減廢目標的同時,亦推展至產品包材的環保減塑中。

  • 全面換購 LED 節能燈具
  • 定期紀錄廢棄物重量與清運數據
  • 新品導入環保可回收綠色包材
  • 辦公室已全面汰換 LED 節能燈具
  • 2022 年一般垃圾總重量約1,474.86 公斤,可回收垃圾總重量約 1,759.28 公斤
  • 新品已全數使用經 PEFC、FSC 認證的紙品
  • 持續落實減廢,並鼓勵員工攜帶環保餐具
  • 提升既有商品環保材質包材年度轉換率
  • 全集團導入 ISO14064-1,進行碳排放盤查
  • 持續推動包材減塑
  • 選用減塑的緩衝材、減少出貨紙箱的使用
  • 全集團導入 TCFD 與 SBTi,並完成 ISO14064-1 之外部查證
社會共融 我們將員工視為最重要的資產,以專業培育與良好的福利,創造良性競爭的職場環境。我們也推崇「尊重生命」的理念,將關懷社會、推廣公益視為我們的職志。


  • 建立成熟的內部講師團隊,提供內部專業課程主題
  • 開始導入人權管理流程
  • 規劃長期性之慈善類公益專案
  • 增加與本業相關之社會參與計畫內容
  • 共辦理 9 堂提升員工專業能力課程,總課程時數為 51 小時
  • 建立基礎人權管理流程,包含人權政策建立、風險辨識、減緩與補救措施等
  • 持續捐贈與贊助長期合作之非營利組織的活動,包含攤位認養、桌曆認購與蔓越莓粉捐贈,共投入 172,580 元
  • 本年度以藍、紅、綠為主軸辦理 4 大社會參與專案
  • 參考 2022 年員工滿意度調查回饋,調整 2023 年訓練課程規劃
  • 每年開授人權、勞動及資訊相關法規規劃課程及調訓
  • 規劃未來年度之人權深化作為
  • 持續投入長期性之慈善公益專案
  • 擴大本業相關之社會參與專案
  • 提供員工碩博士學習津貼,強化公司優秀人才的高階能力
  • 建置員工的個人學習護照系統,系統化記錄員工到職後的學習課程與進度累積
  • 持續深化人權管理流程與管理實務
  • 擴大贊助活動之效益與社會影響力
  • 定期參與社會公益活動,提升台灣國際能見度



永續價值鏈

 

軒郁國際旗下包含美容保養品及保健食品,扮演產品價值鏈上游的研發,及下游自有電商平台的銷售角色,產品的產製過程皆為委外生產,除了線上通路外,亦透過經銷商、代理商、連鎖藥妝店、量販店等實體通路販售。



價值鏈階段 產品技術研發 產品代工製造 倉儲物流配送 各式銷售通路
軒郁國際業務內容
  • 研發
  • 原物料採購
  • 產品委外製造生產、包材自購或委外
  • 實驗室品質檢驗
委託專業物流配送公司

線上通路

 
  • 自有電商平台
  • 各大電商平台
  • 海外經銷商/代理商

線下通路

 
  • 各大實體通路
合作廠商 原料、半成品供應商 OEM 代工廠 物流供應商 電商平台、經銷商、代理商 連鎖藥妝店、量販店、超市、百貨公司等
創造 SDGs 永續價值 提升大眾取得高品質保健服務的管道

生產過程中減少都市對環境的有害影響

透過預防、減量、回收與再使用,減少生產及包材廢棄物的產生

於生產製造及物流管理納入氣候變遷管理意識與措施

減少零售與消費者階段的浪費
創造充足就業機會 與各大廠商合作以實現永續發展


 

企業永續委員會

 

軒郁國際為了企業永續的發展與管理,依「永續發展實務守則」於 2021 年設立企業永續委員會,由董事長擔任主任委員、管理處擔任副主任委員召集各部門主管擔任委員。
委員會針對環境(E)、社會(S)及治理(G)各面向的議題辨別與集團營運相關的風險與機會,以及擬定與確認工作計畫,提報董事會後,由管理部配合各部門推派人員組成企業永續委員會,負責計畫之執行,並定期於回報董事長計畫進度,以期能真正落實我們「以創新實踐完美,傳遞共好價值」的核心理念。



企業永續委員會


 


 

董事會檢視軒郁國際報告書、永續計畫與成果之程序